KORPORATIVNO UPRAVLJANJE DRUŽBE KiK
Korporativno upravljanje predstavlja okvir pravil in načel, po katerih se podjetje vodi in upravlja. Obsega vse procese, prakse in smernice, na podlagi katerih se sprejemajo poslovne odločitve. Hkrati spodbuja preglednost, odgovornost in pravičnost pri poslovanju. Namen korporativnega upravljanja je tudi zagotoviti, da podjetje deluje etično, spoštuje veljavno zakonodajo ter upošteva interese vseh deležnikov. Vse to ne krepi le zaupanja in pozitivne organizacijske kulture, temveč pomembno prispeva tudi k dolgoročno trajnostnemu razvoju podjetja.
UPRAVLJANJE TRAJNOSTI V PODJETJU KiK
Trajnost že vrsto let predstavlja pomemben del poslovanja podjetja KiK. Že leta 2006 smo v okviru nabave ustanovili poseben oddelek za trajnost. Od leta 2012 področje Enviromental, Social and Governance (ESG) deluje kot samostojna organizacijska enota, ki je neposredno podrejena poslovodstvu. Ekipa ESG tesno sodeluje z različnimi področji podjetja, med drugim z nabavo, upravljanjem kakovosti ter področjem prava, korporativnega upravljanja in skladnosti poslovanja (Governance & Compliance). Takšno sodelovanje omogoča, da trajnostna načela vključujemo v vse pomembne poslovne procese in odločitve.
Upravljanje odnosov z dobavitelji
Z odgovornim nabavljanjem blaga in storitvami zagotavljamo spoštovanje etičnih, družbenih in okoljskih standardov. Da bi v tem smislu zagotovili učinkovito in trajnostno upravljanje odnosov z dobavitelji, smo vzpostavili dovršen in sistematičen program upravljanja dobaviteljev. Program zajema celoten proces sodelovanja z dobavitelji, od njihove izbire in začetka poslovnega sodelovanja do dolgoročnega partnerstva. Vključuje redne presoje in ocenjevanja, krepitev zmogljivosti dobaviteljev (capacity building) ter po potrebi tudi izvajanje korektivnih ukrepov. Na ta način skrbimo za nenehno izboljševanje standardov in odgovorno upravljanje dobavne verige.
Začetna presoja: pred začetkom poslovnega odnosa se izvede začetna presoja dobavitelja, ki vključuje pregled na lokaciji v skladu s Kodekosm ravnanja. Zaposleni in strokovnjaki na področju ESG pri tem preverijo izpolnjevanje ustreznih meril.
Pravica veta: poslovno sodelovanje se ne vzpostavi, če so ugotovljene pomanjkljivosti pri izpolnjevanju minimalnih zahtev. Tudi če dobavitelj izvede potrebne korektivne ukrepe, se opravi ponovno preverjanje. Če dobavitelj tudi takrat neuspešno prestane presoje, njegova uvrstitev med odobrene dobavitelje ni mogoča.
Po vključitvi v seznam dobaviteljev: od pričetka poslovnega sodelovanja se standardi s področja človekovih pravic in varstva okolja redno preverjajo v skladu z zahtevami nemškega Zakona o dolžni skrbnosti v dobavnih verigah (LkSG).
Korektivni ukrepi: za ugotovljene pomanjkljivosti se pripravi akcijski načrt s konkretnimi ukrepi in jasno določenimi roki za izvedbo. Pri hujših kršitvah velja politika ničelne tolerance.
Ocenjevanje: dobavitelje ocenjujemo s pomočjo sistema semaforja, ki prednostno upošteva različna merila, kot so spoštovanje minimalne plače, varnost in zdravje pri delu ter požarna varnost. Ta sistem z jasnimi in preglednimi merili podpira izbiro ustreznih in odgovorno delujočih dobaviteljev.
Ponovna presoja: po izvedbi dogovorjenih korektivnih ukrepov se opravi ponovno preverjanje, pri katerem se ugotovljene pomanjkljivosti in morebitna odprta vprašanja obravnavajo v dialogu z dobaviteljem.
Posebne presoje: redne posebne presoje so osredotočene na ključna področja, kot so električna varnost, spoštovanje minimalne plače, varnost in zdravje pri delu ter uporaba podizvajalcev.
Krepitev zmogljivosti: z usposabljanji na lokaciji podpiramo dobavitelje pri uvajanju izboljšav, na primer pri načrtovanju dela za preprečevanje nadurnega dela ter pri izvajanju ukrepov za požarno varnost.
Kodeks ravnanja
Vsi proizvajalci, s katerimi sodelujemo, morajo podpisati Kodeks ravnanja in Politiko človekovih pravic, ki predstavljata temeljni načeli vseh poslovnih odnosov. S temi zavezami želimo zagotoviti, da sodelovanje poteka pod ustreznimi in odgovornimi pogoji. Svojo odgovornost vidimo predvsem v spoštovanju mednarodno priznanih človekovih pravic in delovnih standardov za vse deležnike.
Zahteve Kodeksa ravnanja temeljijo na konvencijah Mednarodne organizacije dela (ILO), temeljnih delovnih standardih, vodilnih načelih Združenih narodov ter zahtevah Zakona o dolžni skrbnosti v dobavnih verigah (LkSG). Temeljni delovni standardi predstavljajo socialne standarde v okviru svetovnega trgovinskega sistema, katerih cilj je zagotavljanje dostojnih delovnih pogojev in ustrezne zaščite delavcev. Med drugim vključujejo prepoved prisilnega dela, prepoved otroškega dela, svobodo združevanja, pravico do kolektivnih pogajanj, enako plačilo za enako delo ter prepoved diskriminacije.
Partnerstva in članstva
V podjetju KiK verjamemo, da so večdeležniška partnerstva ključ do doseganja družbenih, okoljskih in strukturnih izboljšav v tekstilni indrustriji.
UN Global Compact je največja svetovna pobuda za trajnostno in odgovorno poslovanje. Podjetja, ki se ji pridružijo, se zavežejo, da bodo svoje strategije in poslovanje usklajevala z desetimi temeljnimi načeli na področjih človekovih pravic, delovnih standardov, varstva okolja in preprečevanja korupcije.
Pobuda z več kot 16.000 sodelujočimi organizacijami po vsem svetu spodbuja izmenjavo znanja, sodelovanje ter uresničevanje 17 ciljev trajnostnega razvoja Združenih narodov (SDG).
Za KiK sodelovanje v pobudi UN Global Compact predstavlja pomemben korak pri prevzemanju odgovornosti in aktivnem spodbujanju pozitivnih sprememb v tekstilni industriji.
Članstvo v mreži omogoča dostop do številnih izobraževalnih programov, strokovnih izmenjav in dialogov na področjih okolja, družbene odgovornosti in korporativnega upravljanja (ESG). Poseben poudarek je namenjen človekovim pravicam, varstvu podnebja, vodam in biotski raznovrstnosti ter trajnostnemu poročanju in merjenju napredka.
Več informacij: https://www.globalcompact.de/
Prenosi
Code of Conduct (EN)
Code of Conduct (CN)
Human Rights Policy (EN)
Human Rights Policy (CN)
Trajnost – povsem konkretno
Že osmič poročamo o napredku na področju ESG. Z veliko predanostjo si prizadevamo za pravične dobavne verige, zmanjšujemo izpuste CO₂ in s konkretnimi ukrepi podpiramo ljudi v državah, kjer poteka proizvodnja. Kaj smo dosegli v letih 2024 in 2025? Kako smo te cilje uresničevali? Vse to lahko izveste v našem 8. poročilu o trajnosti.
PODROČJA ESG
KiK JE ZA VSAKOGAR
Prepričani smo, da ima vsakdo pravico do lepih stvari po dostopnih cenah. Zato smo kot poslovalnica v bližini svojih kupcev prisotni skoraj na vsakem koraku. KiK ponuja celotni družini tekstilne in neživilske izdelke za vsakodnevne potrebe. Poleg oblačil za ženske, moške, otroke in dojenčke v ponudbi najdete tudi izdelke za gospodinjstvo, tekstil za dom, izdelke za zabava in obdarovanje, igrače, okrasne izdelke ter še veliko več. Pri tem navdušujemo z odlično kakovostjo po ugodnih cenah – in to po vsej Evropi.