Poročilo o trajnostnem razvoju

Na voljo je 8. poročilo o trajnosti – z vsemi pomembnimi dosežki in aktivnostmi, ki so zaznamovali leti 2024 in 2025. Ostajamo na začrtani poti, saj verjamemo, da mora biti zavezanost trajnostnemu razvoju dolgoročna. Zato izvajamo strateško načrtovane aktivnosti, s katerimi nenehno izboljšujemo prizadevanje na področju trajnostnosti. Prepoznavamo tveganja v dobavnih verigah, dvigujemo standarde in zagotavljamo večjo transparentnost. Hkrati vlagamo v partnerstva in pobude, ki krepijo lokalne deležnike ter spodbujajo trajnostni razvoj.

Prenos poročila ESG

Številke in dejstva

usposobljenih ambasadorjev trajnostnega razvoja v 20 strokovnih oddelkih

poročil o trajnostnem razvoju

zaposlenih

narodnosti po vsej Evropi

presežka blaga

žensk na vodstvenih položajih v Evropi

Pot k trajnosti

2006

Ustanovitev oddelka za okolje, družbo in upravljanje - ESG.

2011

Objava prvega poročila o trajnostnem razvoju. Od takrat ga objavljamo vsaki dve leti v skladu s standardoma DNK/GRI oziroma po vzoru standardov ESRS.

2013

Podpis sporazuma ACCORD Bangladesch.

2019

Prvi izračun korporativnega ogljičnega odtisa (CCF).

2022

Pridružitev pobudi »Zero Discharge of Hazardous Chemicals« (ZDHC).

2024

Sklenitev prvih sindikalnih sporazumov v Pakistanu.

Prva certifikacija blagovne znamke v skladu s standardoma Recycled Claim Standard (RCS) in Global Recycled Standard (GRS).

2025

Uspešna certifikacija v skladu s standardoma Organic Content Standard (OCS) in Global Organic Textile Standard (GOTS).

Prejem ocene B v okviru projekta Carbon Disclosure Project (CDP) (lestvica od A do D).

Ustanovitev oddelka za okolje, družbo in upravljanje - ESG.

Objava prvega poročila o trajnostnem razvoju. Od takrat ga objavljamo vsaki dve leti v skladu s standardoma DNK/GRI oziroma po vzoru standardov ESRS.

Podpis sporazuma ACCORD Bangladesch.

Prvi izračun korporativnega ogljičnega odtisa (CCF).

Pridružitev pobudi »Zero Discharge of Hazardous Chemicals« (ZDHC).

Sklenitev prvih sindikalnih sporazumov v Pakistanu.

Prva certifikacija blagovne znamke v skladu s standardoma Recycled Claim Standard (RCS) in Global Recycled Standard (GRS).

Uspešna certifikacija v skladu s standardoma Organic Content Standard (OCS) in Global Organic Textile Standard (GOTS).

Prejem ocene B v okviru projekta Carbon Disclosure Project (CDP) (lestvica od A do D).

»Trajnost za nas pomeni, da že danes ustvarjamo temelje za boljšo prihodnost. V središče postavljamo ljudi, delujemo odgovorno in gradimo zaupanje z izdelki, na katere se kupci lahko zanesejo.«

Agnieszka JaworskaGlavna direktorica za komercialno področje pri podjetju KiK Textilien und Non-Food GmbH

Za boljšo okoljsko bilanco

Varčevanje z viri, optimizacija procesov in doseganje napredka – skupaj s partnerji si nenehno prizadevamo izboljševati svojo okoljsko bilanco. Sledeči mejniki iz leta 2024 in 2025 prikazujejo, kaj smo na tej poti že dosegli.

30 % manj emisij CO₂

Od leta 2019 smo neposredne operativne emisije zmanjšali za 30 %. Mednje sodijo emisije, ki nastajajo v poslovalnicah, na sedežu podjetja in voznem parku (obseg 1 in 2). Hkrati si prizadevamo zmanjšati tudi posredne emisije, povezane z izdelki in dobavnimi verigami (obseg 3). Prav na tem področju je največji potencial za zmanjšanje vplivov na okolje, od pridobivanja surovin in proizvodnje do transporta.

Pomemben korak naprej predstavlja tudi zaveza v okviru pobude Science Based Targets initiative (SBTi), s katero smo se obvezali k oblikovanju znanstveno utemeljenih podnebnih ciljev.

Varovanje biotske raznovrstnosti

Biotska raznovrstnost je za nas ena ključnih strateških tem. Tekstilna proizvodnja namreč lahko vpliva na ekosisteme v vseh fazah življenjskega cikla izdelka, od pridelave bombaža in postopkov barvanja do ravnanja z izdelki ob koncu njihove življenjske dobe. Da bi lahko oblikovali učinkovite ukrepe, smo morali najprej razumeti, kje natančno imamo vpliv in katera tveganja pri tem obstajajo.

Leta 2024 smo v sodelovanju z mednarodno okoljsko fundacijo Global Nature Fund (GNF) izvedli sistematično oceno vplivov na biotsko raznovrstnost. Rezultat je bila jasna analiza tveganj in dejavnikov vpliva vzdolž celotne dobavne verige ter opredelitev možnih ukrepov. Na podlagi teh ugotovitev sedaj oblikujemo svojo strategijo za ohranjanje biotske raznovrstnosti in določamo konkretne ukrepe, ki jih bomo izvajali v prihodnjih letih.

Preglednost s pomočjo standardov

Od leta 2024 smo certificirani v skladu s standardoma GRS (Global Recycled Standard) in RCS (Recycled Claim Standard). To pomeni, da je delež recikliranih materialov v izdelkih, na primer recikliranega poliestra ali recikliranega bombaža, v celoti dokumentiran in sledljiv. Sledljivost je zagotovljena skozi celotno dobavno verigo, od zbiranja in predelave materialov do končnega izdelka.

Leta 2025 smo pridobili še certifikata GOTS (Global Organic Textile Standard) in OCS (Organic Content Standard). GOTS velja za enega najbolj celovitih standardov na področju trajnostnega tekstila. Ne zajema le deleža ekološko pridelanih vlaken, kot je organski bombaž, temveč zagotavlja tudi izpolnjevanje okoljskih in socialnih meril vzdolž celotne dobavne verige, od poštenih delovnih pogojev do okoljskih zahtev v proizvodnem procesu.

Slednje kupcem prinaša večjo preglednost in omogoča bolj ozaveščene nakupne odločitve. Od sredine leta 2026 v poslovalnicah ponujamo prve izdelke s certifikatom GOTS. Začeli smo z oblačili za dojenčke, saj je to področje, kjer starši še posebej pozorno spremljajo kakovost in trajnost izdelkov.

Ljudje v središču delovanja

Prizadevamo si spodbujati dostojne delovne pogoje ter krepiti trajnostne strukture. Skupaj s proizvajalci nenehno razvijamo in izboljšujemo socialne standarde, da bi spremembe in izboljšave dosegle zaposlene tam, kjer so najbolj pomembne. V nadaljevanju predstavljamo dosežke, ki smo jih na tem področju dosegli v letih 2024 in 2025:

Skupaj rastemo

Prizadevamo si za dolgoročni razvoj zaposlenih. Zato jim zaupamo odgovornost ter jih podpiramo s konkretnimi možnostmi za njihov nadaljnji razvoj.

KiK Campus je spletna platforma za izobraževanje in interno upravljanje znanja. Na njej ponujamo različna usposabljanja, kot so izobraževanja za uporabo programske opreme, delavnice za medkulturno izmenjavo ter digitalni e-učni programi.

Z razvojnim programom za mlade talente, strokovne sodelavce in vodstvene kadre smo zaposlenim na sedežu podjetja omogočili nove priložnosti za pridobivanje znanj in kvalifikacij. Program združuje tri oblike izobraževanja: specializirana zunanja usposabljanja, interne seminarje ter e-učne vsebine na platformi KiK Campus.

Sporazum s sindikati v Pakistanu

Letni obiski obratov, jasne smernice in strokovno upravljanje dobaviteljev – tako nenehno krepimo skrbni pregled na področju človekovih pravic. Pomemben mejnik smo dosegli leta 2024, ko smo z vsemi nabavnimi agencijami podpisali izjavo, ki predvideva sklenitev sindikalnih sporazumov z vsemi tovarnami v Pakistanu.

Cilj tega ukrepa je okrepiti dialog med delavci in predstavniki delodajalcev na ravni tovarn ter tako skupaj dolgoročno izboljševati in krepiti pravice zaposlenih.

V prihodnje načrtujemo tudi vključitev Mednarodne organizacije dela (MOD) v nadaljnji proces izvajanja tega projekta.

Podprli smo več kot 3.600 otrok

Izobraževanje odpira vrata. Zato v Bangladešu podpiramo družine z nizkimi dohodki in družine iz ranljivih družbenih skupin z izobraževalnim projektom, ki zajema celotno izobraževalno pot – od vrtca in osnovne šole do srednješolskega izobraževanja ter univerzitetnih štipendij.

Leta 2025 smo tako podprli več kot 3.600 otrok, učencev, dijakov in študentov. Poleg tega projekta sodelujemo tudi v številnih drugih družbeno odgovornih pobudah.

Odgovornost predstavlja temelj delovanja

Zanesljivo korporativno upravljanje predstavlja temelj trajnostnega poslovanja. Zagotavlja, da so trajnostna načela vključena v odločitve, procese in poslovne odnose. V letih 2024 in 2025 smo okrepili skladnost poslovanja, nadgradili etične standarde ter vzpostavili mehanizme, ki zagotavljajo integriteto v vrednostni verigi. Naši ključni dosežki:

66 ambasadorjev v 14 državah

Leta 2024 smo skupaj z European Business School (EBS) razvili program Sustainability Management Program. Njegov cilj je trajnostna načela trajno vključiti v vsa poslovna področja ter zgraditi trajnostne sposobnosti po celotnem podjetju.

V okviru šeststopenjskega programa usposabljanja so udeleženci pridobili znanja za sistematično uvajanje trajnosti v podjetju – od regulatornih osnov in globalnih okvirov do načel ESG, zmanjševanja emisij, trajnostne nabave, odgovornega upravljanja dobavnih verig ter skrbnega pregleda na področju človekovih pravic.

Leta 2025 smo program razširili tudi na mednarodne družbe. Danes imamo 66 certificiranih ambasadorjev in ambasadork trajnosti v 20 oddelkih ter v vseh 14 prodajnih državah. Delujejo kot ključne kontaktne osebe za trajnostne projekte in podatke s področja trajnosti.

Varno in zaupno

Zagotavljamo, da lahko zaposleni, delavci v vrednostni verigi, kupci, potrošniki in drugi deležniki osebno ali anonimno podajo prijavo, kadar sumijo na morebitne kršitve svojih pravic.

Naši sistemi za prijavo nepravilnostiso na voljo v 23 jezikih in izpolnjujejo vse zakonske zahteve, med drugim tudi določila nemškega Zakona o skrbnem pregledu dobavnih verig (LkSG). Prijaviteljem zagotavljajo varno in zaupno okolje za prijavo nepravilnosti. Na ta način povečujemo transparentnost ter ustvarjamo možnosti za pravočasno prepoznavanje in učinkovito obravnavo morebitnih težav.

1.000 obiskov tovarn na leto

Vzpostavili smo celovit sistem upravljanja dobaviteljev. Sodelovanje s približno 800 neposrednimi dobavitelji temelji na Kodeksu ravnanja za dobavitelje in Politiki človekovih pravic, ki ju morajo dobavitelji podpisati še pred začetkom poslovnega sodelovanja.

Sistem vključuje začetno odobritev dobavitelja, redne presoje, ocenjevanje uspešnosti, usposabljanja ter po potrebi tudi korektivne ukrepe. Za zagotavljanje socialnih, okoljskih in kakovostnih standardov vsako leto opravimo približno 1.000 obiskov tovarn, tudi pri posrednih dobaviteljih.

Osnova za izbor in upravljanje dobaviteljev je sistem ocenjevanja dobaviteljev. Vsak dobavitelj prejme ocenjevalno kartico, ki temelji na treh enakovredno uteženih elementih: ceni in zanesljivosti dobavnih rokov (nabava), kontroli kakovosti (področje kakovosti) ter rezultatih presoj (ESG področje). Na ta način uravnoteženo upoštevamo ekonomske dejavnike, kakovost poslovanja in družbeno odgovornost.

Ostajamo zavezanim svojim ciljem

Zmanjševanje emisij, krepitev pravičnih in varnih dobavnih verig ter zagotavljanje preglednosti in odgovornosti na vseh področjih – na teh področjih napredujemo korak za korakom. Katere mejnike smo že dosegli, lahko preberete v našem podrobnem trajnostnem poročilu. Svojo pot pa bomo še naprej dosledno in zavezano nadaljevali.

Prenos poročila ESG